| Metainform | Повідомлення # 1 |
 Сержант
Група: Користувачі
Повідомлень: 35
Статус: Offline
| Кадровий аудит своїми силами
Регламент семінару
Початок: 23 лютого 2018 о 10:00
Закінчення: 23 лютого 2018 о 16:00
Лектор: Заболотна Світлана Петрівна
Початкова вартість:1700 грн.(ЗНИЖКИ)
СЕМІНАР-ПРАКТИКУМудемо працювати без помилок і штрафних санкцій, обходимо підводні камені, враховуємо протиріччя чинних з 2018р. змін трудового законодавства. Що необхідно знати кадровику, бухгалтеру та юристу, а також роботодавцю?
Програма заходу:
Розбираємо весь бухоблік на складові
Слухачі семінару-практикуму вивчать питання та ознайомляться зі змінами законодавства України:
Держбюджет 2018 р.: мінімальна зарплата та її застосування, погодинна оплата, прожитковий мінімум, держ.соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям та ін.
Максимальний розмір заробітної плати, з якого у 2018 р. сплачується ЄСВ.
Офіційне оприлюднення нормативно-правових актів України, що викликають у користувачів суперечки і розбіжності.
Закони: "Про госптовариства", "Про загальнообов'язкове держ.пенсійне страхування", "Про загальнообов'язкове держ.соцстрахування на випадок безробіття", "Про військовий обов'язок і військову службу".
Нові ступені ризику підприємств і періодичність перевірок.
Перевірки законодавства про працю з 2018 р. по-новому: питання, що перевіряються, і складання всієї документації (акти та ін.) у межах здійснення перевірки.
Перевірки держнагляду з питань охорони праці та промбезпеки.
Законодавство про охорону здоров'я і зокрема, телемедицина, що це таке, інші цікаві зміни.
Премії працівникам у період відряджень: треба нараховувати чи ні?
Медичні сертифікати авіаційного персоналу (крім льотного складу).
Питання обмеження виробництва.
Записи в трудових книжках працівників, внесені ДНР і ЛНР, що робити?
Багато іншого...
1. Що таке кадровий аудит? Чи потрібен він підприємствам? Що отримає роботодавець після проведення на підприємстві кадрового аудиту? Вчимося проводити кадровий аудит своїми силами. Поради експерта щодо проведення кадрового аудиту.
Проведення кадрового аудиту на підприємствах України. Цілі та завдання проведення кадрового аудиту на підприємствах усіх форм власності: перевірка кадрової документації на відповідність трудовому законодавству України, оптимізація системи кадрового обліку та діловодства, мінімізації кадрових документів, реструктуризація підприємства для скорочення матеріальних і трудових витрат підприємства.
Нормативні та законодавчі акти, що регламентують роботу з кадровою документацією. Чи можна роботодавцю, і яким чином скоротити перелік журналів і кадрової документації, яка ведеться на підприємствах будь-яких форм власності з будь-якою кількістю найманих працівників?
Організаційна структура управління підприємством. Складання, затвердження та внесення змін. Вплив затвердженої роботодавцем організаційної структури на внутрішні документи підприємства. З якою метою ці документи вивчає кадровий аудитор?
Штатний розпис: порядок складання та затвердження, вимоги щодо внесення змін до штатного розпису та яку кількість штатних розписів необхідно мати роботодавцю? Що необхідно здійснити під час проведення кадрового аудиту для приведення у відповідність професійних назв робіт, затверджених штатним розписом підприємства, з національним класифікатором професій ДК 003:2010? Як грамотно вчинити зі штатним розписом, табелем обліку робочого часу та іншими внутрішніми документами юридичної особи після внесення чергових змін до класифікатора професій ДК 003:2010?
Укладення строкового та безстрокового трудового договору. Підводні камені законодавства щодо строків трудових договорів. Контрактна форма договору. Як грамотно провести роботу аудиту кадрової документації під час вивчення та експертизи виду і строків трудових договорів, укладених між роботодавцем і працівниками? Установлення строку випробування при прийнятті на роботу. Яким категоріям працівників при прийнятті на роботу строк випробування не встановлюється згідно з трудовим законодавством. Типові помилки, які виявляє кадровий аудитор при встановленні строку випробування.
Мінімальний перелік і склад документації, який пред'являється роботодавцем для проведення кадрового аудиту.
Обов'язкове проведення кадрового аудиту за документацією:
статут підприємства;
колективний договір (якщо укладено);
штатні розписи та зміни до них;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
договори про матеріальну відповідальність;
посадові та робочі інструкції;
інструкції з охорони праці;
накази з кадрів;
табелі обліку використання робочого часу;
журнал реєстрації наказів по кадрах;
журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;
журнал обліку чистих бланків трудових книжок і вкладишів до них:
журнали реєстрації проведення інструктажів з охорони праці (усіх видів);
графіки щорічних основних відпусток;
документи з військового обліку:
трудові книжки;
особові картки за ф. П-2;
особові справи співробітників, включно із сумісниками і тимчасовими працівниками
Типові помилки, яких припускаються при веденні кадрового діловодства, що виявляються експертом при проведенні кадрового аудиту:
недотримання вимог трудового законодавства до оформлення кадрових документів: договорів, наказів, табелів обліку робочого часу, надурочних годин роботи, графіків змінності та графіків відпусток, особових справ і трудових книжок, іншої документації;
незаконне укладення строкових і безстрокових трудових договорів (контрактів, сезонних робіт, надомників, з неповним робочим часом, зі скороченим робочим часом);
укладення, зміна та припинення трудових договорів із порушенням чинного законодавства;
порушення при встановленні та зміні режиму робочого часу;
порушення порядку роботи з трудовими книжками;
порушення строків виплати заробітної плати та компенсацій;
порушення, пов'язані з наданням відпусток усіх видів.
...
Організатор:
Консалтингова компанія "МЕТА-ІНФОРМ" - Лідер з надання консалтингових послуг у сфері короткострокової освіти та підвищення кваліфікації бухгалтерів і юристів в Одесі та Одеській області.
65012, м. Одеса, вул.Б. Арнаутська, буд.17, офіс 4c.
seminar.meta-inform[точка]com
+38 (048) 728-11-88
+38 (096) 728-11-88
+38 (073) 728-11-88
+38 (099) 728-11-88
|
| |
| |
